- Tienes 20 días hábiles para impugnarla (artículos 59.3 del Estatuto y 103.1 de la Ley 36/2011).
- La solicitud de conciliación suspende ese plazo desde su presentación (artículos 59.3 del Estatuto y 65.1 de la Ley 36/2011).
- Si el juez declara improcedente el despido: 33 días de salario por año, con otra regla para los contratos anteriores a 2012 (artículo 56.1 y transitoria 11.ª).
Elena Ferrer recibe una carta de despido disciplinario que habla de «incumplimientos reiterados», sin hechos ni fechas. La ley fija lo que esa carta debe contener, y el reloj ya corre.
Qué debe decir una carta de despido
El artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga a notificar por escrito el despido disciplinario, «haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos».
En un despido objetivo, el artículo 53.1 pide comunicar por escrito la causa, poner la indemnización a disposición «simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita» y conceder 15 días de preaviso.
| Qué exige la carta | Despido disciplinario | Despido objetivo |
|---|---|---|
| Contenido | Los hechos que lo motivan y la fecha de efectos | La causa |
| Indemnización | No consta en la norma | 20 días de salario por año, prorrateado por mes, máximo 12 mensualidades |
| Preaviso | No consta en la norma | 15 días, con salario y 6 horas semanales para buscar empleo |
| Requisitos extra | El convenio puede exigir más; audiencia previa a los delegados sindicales si estás afiliado | No consta en la norma |
La carta de Elena, revisada por Gabriel
Elena Ferrer y Brújula Norte son ficticios: Gabriel, el asistente legal con IA, revisó el caso en una sesión real del chat de Nation AI.
La respuesta de Gabriel
Lo más importante
La carta, tal como la describes, puede tener un defecto relevante: decir únicamente «incumplimientos reiterados», sin identificar qué ocurrió ni cuándo, podría no cumplir la exigencia de explicar los hechos que motivan el despido. Eso apoya una impugnación por improcedencia, pero no permite asegurar por sí solo cuál será el resultado: habría que revisar la carta completa, el convenio aplicable y las pruebas. La ley exige que la comunicación escrita indique los hechos y la fecha de efectos.
Qué revisar
La carta completa
¿Hay más detalles en otras páginas o anexos?
¿Indica hechos concretos, fechas, lugares o conductas, además de la frase citada?
¿La fecha de efectos está claramente indicada como 4 de noviembre de 2026?
Guarda el original y prueba de cuándo y cómo la recibiste.
El plazo, en tres líneas
¿Qué plazo tengo para reclamar? Responde en tres líneas.
«Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido, desde el día siguiente a su fecha de efectos: el cómputo empezaría el 5 de noviembre de 2026.»
«Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo; hazlo cuanto antes y no esperes al último día.»
Los 20 días hábiles para impugnar
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Cuenta solo días hábiles
La impugnación caduca a los 20 días, sin contar sábados, domingos ni festivos (artículos 59.3 del Estatuto y 103.1 de la Ley 36/2011).
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Presenta la papeleta de conciliación
Antes de demandar hay que intentar la conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (artículo 63 de la Ley 36/2011); presentarla suspende el plazo desde su presentación (artículo 65.1).
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Ve a la cita de conciliación
La asistencia al acto es obligatoria; si no acudes sin justa causa, la papeleta se tiene por no presentada (artículos 66.1 y 66.2 de la Ley 36/2011). Sin acto en 30 días hábiles, el trámite se entiende cumplido (artículo 65.2).
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Pide abogado de oficio
Solicitarlo suspende los plazos de caducidad, y los trabajadores tienen reconocida la asistencia jurídica gratuita en el orden social (artículo 21.4 de la Ley 36/2011).
Procedente, improcedente o nulo
El juez califica el despido como procedente, improcedente o nulo (artículo 55.3 del Estatuto). Es procedente si la empresa acredita el incumplimiento alegado; es improcedente en caso contrario, y también cuando la carta no cumple la forma exigida, por ejemplo si faltan los hechos o la fecha (artículo 55.4).
El procedente confirma la salida sin indemnización ni salarios de tramitación (artículo 55.7). En la improcedencia, la empresa elige en cinco días entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año, con techo de 24 mensualidades (artículo 56.1); si no elige, readmite y paga los salarios de tramitación (artículos 56.2 y 56.3). Los anteriores al 12 de febrero de 2012 suman 45 días por año antes de esa fecha y 33 por el posterior. El conjunto tiene un techo de 720 días de salario, o el cálculo antiguo si sale más alto, sin pasar de 42 mensualidades (transitoria 11.ª).
Es nulo el despido por discriminación prohibida o violación de derechos fundamentales (artículo 55.5); su efecto es readmitirte de inmediato y pagarte los salarios dejados de percibir (artículo 55.6).
El finiquito y lo que firmas
El Estatuto habla del «recibo del finiquito» en su artículo 49.2, dentro de la denuncia y el preaviso de extinción: la empresa acompaña la comunicación con una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. La norma no define el término.
Al firmar puedes pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores; el recibo debe reflejar que firmaste en su presencia o que no usaste esa posibilidad (artículo 49.2 del Estatuto).
El artículo 3.5 del Estatuto pone un límite: no puedes renunciar válidamente a los derechos de derecho necesario. Del lado sindical, CCOO recomienda no firmar el finiquito o firmarlo con la fecha añadiendo «No conforme», y acudir a la representación legal.
Gabriel te lo recuerda
Gabriel no es abogado ni lo sustituye: cuando lo que hay en juego o el plazo lo pide, recomienda acudir a un profesional. No inventa normas ni fechas; si duda de que una regla siga vigente, lo dice. Esto es información general.
Gabriel
asistente legal con IA
«Te ayudo a leer la carta: qué debe decir por ley, qué le falta y qué plazo corre. Trabajo con los hechos que me cuentas y, si tu caso lo pide, te recomiendo un profesional.»
Tu carta merece una segunda lectura
En el chat de Nation AI, la IA jurídica se prueba gratis y sin registro, con unos mensajes incluidos. Gabriel te ayuda a ver qué dice tu carta y qué plazo corre.
Preguntas frecuentes
¿Debo firmar la carta de despido que recibo?
La norma exige recibirla por escrito con hechos y fecha de efectos (artículo 55.1 del Estatuto) y no menciona tu firma en los artículos 53, 55, 56 y 59. En el finiquito, CCOO aconseja no firmarlo o hacerlo con la mención «No conforme», y pedir asesoramiento a la representación legal.
¿De cuánto es la indemnización si el despido es improcedente?
La empresa puede elegir pagar 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1); para los anteriores a 2012 se suman 45 días por año antes de esa fecha y 33 por el posterior (transitoria 11.ª).
¿Necesito abogado para impugnar el despido?
En primera instancia la defensa por abogado es facultativa, y solo el recurso de suplicación exige abogado o graduado social colegiado (artículo 21.1 de la Ley 36/2011). Los trabajadores tienen derecho a la asistencia jurídica gratuita en el orden social (artículo 2.d de la Ley 1/1996), y tu sindicato puede actuar por ti si lo autorizas (artículo 20).
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), BOE, texto consolidado del 21/10/2026.
- Ley 36/2011 de la jurisdicción social (texto consolidado, BOE, 30/04/2025).
- Ley de asistencia jurídica gratuita (Ley 1/1996), BOE, texto consolidado del 03/01/2025.
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Alex, el asistente de IA generalista de Nation AI, responde en español tus dudas de cada día.
