- Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 conservan 45 días por año antes de esa fecha, con techos de 720 días y 42 mensualidades (transitoria 11.ª).
- Si eres representante de los trabajadores o delegado sindical, la elección es tuya (artículo 56.4).
- La indemnización legal está exenta de IRPF hasta 180.000 euros (artículo 7.e de la Ley del IRPF).
Tras seis años en su puesto, Andrés es despedido por causas económicas. Dos semanas después lo ve ofertado de nuevo. Si el juez lo declara improcedente, quien elige es la empresa.
¿Qué es un despido improcedente?
El juez puede calificar el despido como procedente, improcedente o nulo (artículo 55.3 del Estatuto). Es procedente si la empresa acredita el incumplimiento alegado, e improcedente en caso contrario o si la carta no respeta la forma: hechos y fecha de efectos por escrito (artículos 55.1 y 55.4).
El procedente cierra el contrato sin indemnización ni salarios de tramitación (artículo 55.7). Para la carta y los primeros plazos, lee nuestro artículo sobre la carta de despido.
Readmisión o indemnización: quién elige
La empresa tiene cinco días desde la notificación de la sentencia para elegir entre readmitirte o pagarte 33 días de salario por año, prorrateando los meses, con un techo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto). Si paga, el contrato termina el día del cese efectivo.
Su silencio vale readmisión (artículo 56.3), con salarios de tramitación: lo dejado de percibir desde el despido hasta la sentencia, o hasta otro empleo anterior que la empresa pruebe (artículo 56.2).
Una excepción: si despiden a un representante legal de los trabajadores o a un delegado sindical, la elección es suya; sin opción, la readmisión, obligada para la empresa, con los salarios de tramitación (artículo 56.4). Si la sentencia tarda más de 90 días hábiles desde la demanda, la empresa puede reclamar ese exceso al Estado (artículo 56.5).
Cómo se calcula la indemnización
| Contrato | Cálculo |
|---|---|
| Desde el 12 de febrero de 2012 | 33 días de salario por año, prorrateando los meses, máximo 24 mensualidades (artículo 56.1) |
| Antes del 12 de febrero de 2012 | 45 días por año antes de esa fecha y 33 por el posterior; techo de 720 días, o el cómputo anterior si sale más alto, sin pasar de 42 mensualidades (transitoria 11.ª) |
El despido disciplinario declarado improcedente se calcula con esa misma transitoria 11.ª del Estatuto. La base es el salario bruto: la ley lo define como la totalidad de las percepciones por los servicios y saca de esa cuenta las indemnizaciones por despido (artículo 26).
El Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora oficial: pide las fechas de inicio y fin de la relación laboral y el salario, diario, mensual o anual; consigna el bruto y prorratea las pagas si es mensual. Aplica las calificaciones tasadas por la ley, y avisa de que sus resultados no son vinculantes.
La propia AEAT lo muestra en su Manual práctico del IRPF: 12 años y un mes antes del 12 de febrero de 2012 y 10 años y un mes después suman 876,5 días. El techo los deja en 720: a 90 euros diarios, 64.800 euros.
El caso de Andrés, revisado por Gabriel
Andrés Luján, su empresa Telares del Ebro y los lugares son ficticios; Gabriel revisó el caso en una sesión real del chat de Nation AI.
La respuesta de Gabriel
Valoración inicial
Sí, hay motivos para impugnar el despido, pero con los datos disponibles no puede asegurarse que vaya a declararse improcedente. La contratación de otra persona para el mismo puesto poco después del despido puede debilitar la explicación económica, sobre todo si las tareas y necesidades de la empresa no cambiaron; por sí sola, sin embargo, no prueba que la causa alegada fuera falsa.
Lo decisivo será lo que diga la carta y si la empresa puede acreditar la situación económica y explicar por qué justificaba eliminar tu puesto.
Qué podrías obtener si se declara improcedente
En España, normalmente corresponde a la empresa elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización por despido improcedente. Con carácter general, esta se calcula a razón de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Con seis años exactos serían, de forma orientativa, 198 días de salario; el cálculo real depende de tu salario regulador y de las fechas exactas.
Qué hacer ahora
¿Qué pasos debo dar ahora? Responde en tres líneas.
«Guarda y reúne la carta, el finiquito, las nóminas y el anuncio de empleo, junto con cualquier prueba sobre las funciones del nuevo trabajador.»
«Pide hoy mismo a un abogado laboralista o sindicato que confirme el plazo exacto y revise los documentos, y conserva el justificante de presentación.»
Los pasos, por este orden
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Presenta la papeleta de conciliación
Es requisito previo para demandar (artículo 63 de la Ley 36/2011). Se llama SMAC en Madrid y en Castilla y León; el nombre cambia por región. Presentarla interrumpe el plazo (artículo 59.3 del Estatuto); pedir cita no (Comunidad de Madrid).
-
Ve al acto
La asistencia es obligatoria; sin causa justa, la papeleta se tiene por no presentada (artículo 66 de la Ley 36/2011).
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Si hay acuerdo, se ejecuta
Lo acordado constituye título ejecutivo sin ratificación ante el juez (artículo 68 de la Ley 36/2011).
-
Demanda en plazo
La acción caduca a los 20 días hábiles desde el día del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos (artículos 59.3 del Estatuto y 103.1 de la Ley 36/2011). El cómputo se reanuda al día siguiente del acto o, sin acto, tras 15 días hábiles (artículo 65.1); sin acto en 30 días hábiles, el trámite se entiende cumplido (artículo 65.2).
El IRPF y el paro
La indemnización está exenta de IRPF en la cuantía que el Estatuto fija con carácter obligatorio, con un límite de 180.000 euros (artículo 7.e de la Ley del IRPF). La fijada por convenio, pacto o contrato no entra; la ley saca de esa categoría lo acordado en la conciliación previa del artículo 63 de la Ley 36/2011.
El despido es una situación legal de desempleo (artículo 267.1.a de la LGSS). Con 360 o más días cotizados puedes tener derecho a la prestación contributiva: acredita la cotización mínima de los seis años anteriores e inscríbete como demandante disponible (SEPE; artículos 266 y 269 de la LGSS).
Si la empresa eligió pagar y recurre la sentencia, la ley te considera en situación legal de desempleo involuntario durante el recurso (artículo 111.1.b de la Ley 36/2011).
Gabriel te avisa
Gabriel ayuda a entender tu carta y a ver los plazos con los hechos que le cuentas; no es abogado ni lo sustituye. Cuando lo que hay en juego lo pide, recomienda un profesional cualificado. No inventa normas ni fechas; si duda de que una regla siga vigente, lo dice. Esto es información general.
Gabriel
asistente legal con IA
«Si te han despedido, te ayudo a leer la carta y a ver qué plazos corren; trabajo con los hechos que me cuentas.»
Una segunda lectura para tu caso
La IA jurídica de Nation AI se prueba gratis y sin registro. Gabriel revisa tu carta y te ayuda con la indemnización y los plazos.
Preguntas frecuentes
¿Tributa la indemnización?
La parte que el Estatuto fija con carácter obligatorio está exenta de IRPF hasta 180.000 euros (artículo 7.e de la Ley del IRPF). Por encima, la exención no cubre.
¿Puedo cobrar el paro?
El despido es una situación legal de desempleo (artículo 267.1.a de la LGSS). Con 360 o más días cotizados puedes tener derecho a la prestación contributiva (SEPE). Si la empresa eligió pagar y recurre, estás en desempleo involuntario durante el recurso (artículo 111.1.b).
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores, BOE (texto consolidado, 21/10/2026).
- Ley 36/2011, de la jurisdicción social, BOE (texto consolidado, 30/04/2025).
- Ley 35/2006, del IRPF, BOE (texto consolidado, 07/10/2026).
- Ley General de la Seguridad Social, BOE (texto consolidado, 21/10/2026).
- Calculadora de indemnizaciones, CGPJ (guía de julio de 2026).
- Caso práctico del Manual práctico IRPF 2022, AEAT.
- Prestación contributiva, SEPE.
- Espacio SMAC, Comunidad de Madrid.
- Conciliaciones laborales, Junta de Castilla y León.
¿Otra duda legal de cada día?
Alex, el asistente de IA generalista de Nation AI, responde en español a tus dudas.
